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易倍体育全站|一线教师疾呼:这样的绩效分配合理吗?

2020-01-11 17:52:05

易倍体育全站|一线教师疾呼:这样的绩效分配合理吗?

易倍体育全站,新的学期刚刚开始,很多学校又陆陆续续开始发放上一年度的绩效考核工资了。最近有位某校一线教师告诉我,他们学校绩效工资考核方案很不合理。

具体方案是:班主任津贴:每位班主任一万;行政人员津贴:副校级一万零五百;主任正职:九千;主任副职:七千;处室干事、教研组长、备课组长等津贴:一千五,剩下部分才会分配到一线教学岗位和教辅岗位的教师和职工。他们学校教师总数一百人左右,光是领取各类津贴的人员有三四十人。导致很多教师绩效工资总额只有行政人员绩效总额的一半,甚至都不到一半。要知道这些教师都是一线满工作量的,为什么绩效工资都拿不到一个平均数呢?绩效考核向一线教师倾斜岂不又成了空话?

教师比较气愤的理由主要是这几个:首先行政人员工作量只有一线教师的二分之一或三分之一,为什么还拿着这么高的津贴?行政人员除了高额的津贴之外,还拿着满工作量的教学奖。其次学校行政人员过多,现在一个教师总数不到一百人的学校有三四个副校长、校长助理,一个处室有正、副主任、好几个干事。过多的行政人员和干事和过高的行政津贴导致一线教师的绩效拿的少的可怜。有的行政人员的津贴就已超过了一个普通教师一年的绩效工资,这合理吗?

有的人会说,其他单位不也是这样分配吗?其实不一样,因为教师绩效有一个总额问题,也就是说国家按你学校人数给你一个总额,然后学校再去分配。你拿多了,别人就拿少了。如果你确实干的多拿的多,其他教师也没意见,现实是你干的不多拿的比别人多得多,只因为你是个领导,教师就有意见了。

一线教师满工作量很辛苦,理应向他们倾斜。绩效考核的宗旨也是向一线倾斜,可是实际能做到吗?我们知道,公务员也实行绩效工资,为什么他们没有这么大的意见呢?因为他们无论职务高低,绩效工资差距都很小。

绩效工资的实行本应激发一线教师的工作积极性,体现多劳多得,而现实情况又是怎样呢?



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